ਵਰਕਰਾਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਦਿਓ: ਓਨਟਾਰੀਓ ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਰਾਈਟ-ਟੂ-ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਬਿੱਲ ਦੀ ਧਾਰਨਾ
On Monday, Labour Minister Monte McNaughton announced the Working for Workers Act, which would force businesses with 25 or more employees to adopt procedures that allow employees to disconnect.
“Ontario cannot be a province where people burn out from never-ending work and family time takes second place. “We need to take care of our employees,” McNaughton remarked.
Setting expectations for email response times and encouraging staff to switch on out-of-office notices when they aren’t working are two examples of these practises, according to McNaughton.
“When you’re not working.” “You’re no longer on the clock,” McNaughton declared. “Everyone should be able to disconnect at the end of the day because people are more than their employment; they are their mothers and fathers, local charity volunteers, members of faith groups, and so much more.”
Employers would also be prohibited from employing “unfair” non-compete agreements, according to McNaughton, which often prevent employees from obtaining other positions in the same industry, resulting in lower wages.
According to the government, this reform will allow people to improve their careers and earn more money without incurring any penalties. Meanwhile, employers’ intellectual property will be safeguarded by strict regulations
ਓਨਟਾਰੀਓ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੇਗਾ।
ਕਿਰਤ ਮੰਤਰੀ ਮੋਂਟੇ ਮੈਕਨੌਟਨ ਨੇ ਸੋਮਵਾਰ ਨੂੰ ਵਰਕਿੰਗ ਫਾਰ ਵਰਕਰਜ਼ ਐਕਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ 25 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੋਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
“ਓਨਟਾਰੀਓ ਅਜਿਹਾ ਸੂਬਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਬੇਅੰਤ ਕੰਮਾਂ ਤੋਂ ਤੰਗ ਆ ਜਾਣ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਮਾਂ ਬਤੀਤ ਹੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਣ। ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬ੍ਰੇਕ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ”ਮੈਕਨੌਟਨ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ “ਅਨੁਚਿਤ” ਗੈਰ-ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਰੋਕ ਦੇਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਮੈਕਨੌਟਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਉਸੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲੈਣ ‘ਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਲਗਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਦਬਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਾਂਤ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬਦਲਾਅ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦੇ ਵਧੇਰੇ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰੇਗਾ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਬੌਧਿਕ ਸੰਪੱਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਤੰਗ ਧਾਰਾਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।