Canada ਵਿੱਚ CEO pay gap ਨੇ ਤੋੜਿਆ ਰਿਕਾਰਡ, 2024 ਵਿੱਚ CEOs ਦੀ ਕਮਾਈ $16.2 ਮਿਲੀਅਨ |
Canada ਵਿੱਚ CEO pay gap ਰਿਕਾਰਡ ਉੱਪਰ, ਰਿਪੋਰਟ |
Canada ਵਿੱਚ CEO pay gap 2024 ਵਿੱਚ ਇਤਿਹਾਸਕ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਿਆ ਹੈ। ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਵਾਲੇ 100 CEOs ਨੇ ਔਸਤਨ $16.2 ਮਿਲੀਅਨ ਕਮਾਏ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਰੇ ਰਿਕਾਰਡ ਤੋੜਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ Canadian Centre for Policy Alternatives (CCPA) ਵੱਲੋਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ CEO ਅਤੇ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਵਿਚਲਾ ਫਰਕ ਹੁਣ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧ ਚੁੱਕਾ ਹੈ।
CEO pay gap ਕਿੰਨਾ ਵਧ ਗਿਆ?
ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, 2024 ਵਿੱਚ Canada ਦੇ ਟੌਪ 100 CEOs ਨੇ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲੋਂ 248 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਕਮਾਇਆ। ਇਹ 2022 ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ 246 ਗੁਣਾ ਤੋਂ ਵੀ ਉੱਚਾ ਹੈ। ਦਸ ਸਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 184 ਗੁਣਾ ਸੀ।
CCPA ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ David Macdonald ਨੇ ਕਿਹਾ,
“ਅਮੀਰ ਵਰਗ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਆਮ ਕਨੇਡੀਅਨ ਮਹਿੰਗਾਈ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹਨ।”
ਔਸਤ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਟੌਪ CEOs ਨੇ 2024 ਵਿੱਚ $7,812 ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕਮਾਇਆ। ਇਸ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਆਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ $65,548 ਸਿਰਫ਼ 2 ਜਨਵਰੀ ਸਵੇਰੇ 9:23 ਵਜੇ ਤੱਕ ਕਮਾ ਲਈ।
ਵਧੀ ਹੋਈ CEO ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕਾਰਨ
ਰਿਪੋਰਟ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ CEO ਤਨਖਾਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਨਾਫ਼ੇ ਅਤੇ ਰਿਵੈਨਿਊ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਮੂਲ ਸੈਲਰੀ ਨਾਲ।
2024 ਵਿੱਚ Canada ਦੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਮਾਈ $630 ਬਿਲੀਅਨ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ, ਜੋ ਕੋਵਿਡ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨਾਲੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇੱਕ ਕਾਰਨ ਮਾਰਕੀਟ ਗ੍ਰੋਥ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜਾ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਕੀਮਤਾਂ ਵਧਾ ਕੇ ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਕਮਾਉਣਾ ਵੀ ਹੈ।
ਇਹ ਹਾਲਾਤ CEO pay gap ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ CEO
2024 ਵਿੱਚ Canada ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲਾ CEO Tobi Lutke ਸੀ, ਜੋ Shopify Inc. ਦਾ ਮੁਖੀ ਹੈ। ਉਸ ਨੇ ਕੁੱਲ $205.5 ਮਿਲੀਅਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ, ਜੋ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸ਼ੇਅਰਾਂ ਅਤੇ ਸਟਾਕ ਓਪਸ਼ਨਜ਼ ਨਾਲ ਜੁੜੀ ਹੋਈ ਸੀ। ਉਸ ਦੀ ਮੂਲ ਸੈਲਰੀ ਸਿਰਫ਼ $1 ਹੈ।
ਟੌਪ CEOs ਦੀ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ:
- Jay Hennick (Colliers International) – $70.3 ਮਿਲੀਅਨ
- Patrick Dovigi – $67 ਮਿਲੀਅਨ
- Glenn Chamandy – $36.9 ਮਿਲੀਅਨ
ਇਸ ਸਾਲ ਟੌਪ 100 CEOs ਵਿੱਚ ਪੰਜ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ — ਜੋ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ।
ਵੱਖਰਾ ਨਜ਼ਰੀਆ
ਹਾਲਾਂਕਿ, Montreal Economic Institute ਦੇ ਵਾਈਸ ਪ੍ਰੈਜ਼ੀਡੈਂਟ Renaud Brossard ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਤਸਵੀਰ ਆਮ ਮੈਨੇਜਰਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਨਹੀਂ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, Statistics Canada ਦੇ ਡਾਟਾ ਅਨੁਸਾਰ:
- ਇੱਕ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ: $191,424
- ਇੱਕ ਆਮ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ: $76,244
ਇਸ ਨਾਲ ਅਸਲ ਅਨੁਪਾਤ ਲਗਭਗ 2.5 ਗੁਣਾ ਬਣਦਾ ਹੈ।
ਹੱਲ ਕੀ ਹੈ?
CCPA ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਵਧਦਾ CEO pay gap ਦੇਖਦੇ ਹੋਏ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ:
- Millionaire tax
- ਜਾਂ Wealth tax
ਵਰਗੇ ਕਦਮਾਂ ਬਾਰੇ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਸੋਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, $10 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਪੱਤੀ ਵਾਲਿਆਂ ‘ਤੇ 1% ਅਤੇ $100 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਉੱਪਰ 3% wealth tax ਨਾਲ ਸਰਕਾਰ ਸਾਲਾਨਾ $20 ਬਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
Macdonald ਨੇ ਕਿਹਾ,
“ਇਹ ਟੈਕਸ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕਾਂ ‘ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।”
